联系的人 & 性能
training g设计并提供面对面的体验式培训项目和学习活动, 虚拟, 混合模式在成人学习中运用最佳实践. 我们根据学员的需要和客户的组织环境来调整我们的培训. 有效的学习是连续的, 因此，我们与客户合作，事先确定活动, 在, 在一个帮助参与者分享他们所知道的知识的学习活动之后, 学习新技能, 保留他们所学到的知识，并随着时间的推移不断地应用到工作中.
我们在开发和提供领导力发展项目方面建立了良好的声誉，该项目帮助各级管理者和领导者建立必要的技能和能力，以有效地领导他们的员工. 我们进行学习需求评估, 建立能力和培训计划模型, 设计和管理个性/行为评估.g., 360度反馈, 它, 盘), 提供个性化和强化培训项目的指导. 下载我们最常为客户定制的模块目录 在这里.
我们与专题专家(中小企业)合作，设计和提供公共卫生等部门的技术内容培训, 农业, 战后重建, 教育, 性别, 青年, 能源, 水, 和林业. We support SMEs to: Define clear learning objectives aligned with technical competencies; develop session designs that incorporate their knowledge with proven adult and experiential learning methods; prepare for training delivery; develop visually impactful learning materials; create learning products that can be used in a variety of ways outside of training; coordinate logistics; and monitor and evaluate the impact of learning and adapt programs to be responsive to this feedback.
我们的学习技术服务增强了面对面的活动，并以虚拟的方式提供学习，更好地适应繁忙和地理分散的员工. 培训小组内部有能力设计和执行这两项便利的工作.G，交互式网络研讨会)和自我指导(例如.g., 电子学习(E-learning)虚拟学习程序, 微型和独立学习产品(动画, 播客及其他多媒体产品), 以及在便利的活动期间鼓励互动和参与的工具. 我们也开发 学习助推器 这有助于培训参与者对课程内容保持专注，并在亲自授课后更好地保持学习.
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